新闻来源：人大新闻网

       2011年9月17日，由中国人民大学劳动关系研究所举办的集体劳动争议的预防与治理研讨会在中国人民大学求是楼召开，来自劳动关系研究领域的多位学者及ZF官员到会。研讨会由国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授主持。人力资源和社会保障部劳动关系司副司长茹英杰为研讨会致辞，指出现阶段集体劳动争议呈上升趋势，集体协商制度存在许多问题，要协调好集体劳动争议，构建和谐的劳动关系，必须做好前期的理论研究，为制度完善提供政策建议。

        本次研讨会按照四个议题进行：集体劳动争议和集体行动的现状及评价；集体协商机制的规范与完善；集体劳动争议处理的原则、机构、程序等法律问题；集体劳动争议和集体行动的预防和处理。

        常凯教授首先为大会作主题发言，他就集体争议和集体行动的评价，集体争议处理的指导思想、处理的机构、处理的程序，以及其他相关法律问题阐述了自己的观点。主张要将规范集体协商和规范集体争议结合起来，集体争议处理应该理性对待、法治解决，避免社会化和政治化。

        与会代表围绕议题进行了热烈的发言和讨论。人社部劳动关系司处长刘燕，北京人社局劳动关系处副处长柏澜，上海市人社局劳动关系处副处长汪洋，湖南省人力资源社会保障厅规划财务处处长刘文华，广东省人社厅主任科员吴潇雯，深圳市人社局劳动关系处调研员吴挺，苏州工业园区劳动保障局劳动关系处处长刘洪群，根据实际案例介绍了当地集体劳动争议的状况以及各地ZF在处理、应对方式集体劳动争议时的方法和特点。

        首都经济贸易大学劳动经济学院副院长冯喜良、上海师范大学法政学院教授刘诚、中国劳动关系学院系主任乔健、北京物资学院副教授王少波等学者重点就如何从制度层面预防与治理集体劳动争议给出了自己的见解。

        本次研讨会以集体劳动争议为主题，通过学者、官员的深入交流和分析了目前我国集体劳动争议的状况和特点，为集体劳动争议治理制度的完善提供了政策建议。