员工绩效管理理论与实务


2010年8月 长春  这份材料包含美世公司拥有的方法论和工具，它们是美世的知识产权，仅
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       擅自传阅、引用或复制。

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课程目标
     在结束这个课程的学习之后，你应能：

      9 更深入了解绩效管理
      9 为员工设定工作目标和能力要求
      9了解目标的基本类型
      9掌握目标设定的技能
      9运用绩效管理系统评估员工绩效


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基本规则


       请关闭手机或调成震动状态
       对新观点持开放态度，准备接受新观点
       积极分享，主动质疑
       根据个人学习风格，有效学习
       参与！放松！享受一切！


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主要内容

绩效管理的基本概念
基于平衡计分卡的绩效管理系统
从部门到个人的目标开发与分解
绩效管 ...