人力资源总监
  HR 工具书
核心能力模型(胜任力模型)
本书工具说明
核心能力模型：也叫做胜任力模型，英文是 competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。
人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培
训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如：我们说这
个岗位要求比较高的“领导能力”，这话等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，都需要
企业事先界定。
我们下边给提供的三套能力模型库词典，就是非常珍贵的清晰科学的能力词典。公司可以借助这些能
力库，设定贵公司的不同层级、不同岗位能力要求，指导考核、招聘等等。
本工具书最后给出了“技术人员”职务、晋升政策、技术评级办法。
目 录
核心能力模型库 之一（20 个 competency）
核心能力模型库 之二（19 个 competency）
核心能力模型库 之三（52 个 competency）
技术人员职务管理、晋升制度

核心能力模型库 （之一）
督导能力（DIRECTING WORK THROUGH OTH ...