深圳xxxx有限公司
股权激励计划


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 附件：《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》

为实现公司新的发展战略，建立现代企业制度，让员工分享公司
的成功与发展，并与公司共担风险，奖励为公司做出持续性贡献的员
工，激励员工不断地创新与创业，不断地吸纳人才、留住人才，合理
地使用人才，提升企业的竞争力，进行公司的二次创业，实现二年内
海外上市的目标，特制定本计划。

一、公司高管股权激励计划的设计思路

（1）激励对象：公司“两高”人员及部分业务骨干（公司满一年以
上员工），他们对公司的发展举足轻重。

（2）持股方式：考虑到“两高”人员及部分业务骨干现金支付能力
有限，设计现金入股和非现金入股两种方式。其中现金入股指个人风
险股，由一部分有经济实力人员以货币出资认购；非现金入股由股份
期权股组成。此外为加大激励力度，在业绩评价的基础上，增设占注
册资本--%的虚拟股份（岗位股），只享受分红权，同时鼓励“两高”
人员将货币收入重新投入公司，设置享受折扣优惠的业绩股供“两
高”人员在公司增资扩股时认购。

（3）关于股份期权：引入期权概念，但公司未上市因此不能称作股
票期 ...