从部门KPI到个人KPI
  目录
什么叫KPI
公司KPI的实施现状
经验与教训
KPI再认识
    三大来源  三个层面
    三种方法  两点疑难
案例借鉴——办公室KPI设计
个人KPI设计中的注意事项
行动计划——编制全体员工的个人KPI


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概念简析
               什么叫KPI？
            KPI——Key Performance Indicators
  人力资源战
                   关键绩效指标
  略和规划   工作分析   KPI的定义：对公司战略目标的分解，能有效反
            应关键业绩驱动因素变化的衡量参数，由上级
人力资源
管理信息
            领导决定并被考核者认同的绩效指标。
系统   人力资源  员工发展
            以KPI为核心的绩效管理体系，是当前世界最有
    整合模型      效的管理手段之一，是所有世界500强企业实施
培训管理         的管理手段。
        薪酬管理
    绩效
    管理

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