员工招聘流程图：
              根据公司当年发展规划，绘制组织结构
   公司原有的用人要求
              图，为各职位做工作说明，制定当年公
   或计划之外用要需求
              司人员编制计划
   用人部门填写《招聘申请      人力资源部与各部门协作
   表》（附录）
      ，申请招聘      定期进行职位需求分析
   人力资源部审核、汇总《招
   聘申请表》

   按权限批准招聘
              （人事部门）外部选聘：
              1. 根据职位选择成本有效的招聘
   HR/总 经理： 审查修订工作说明    渠道
   书，确定工作要求和工作期限     2. 获得简历，人力资源部对简历进
                行分类
   （人事部门）在公司内部
             专业职位由部门筛
   登出招聘信息，在公司内           常规职位由人力资  未
             选简历，并由部门主
   部招聘，人员调动、调整           源部筛选简历， ...