要以人力资源社会调查报告形式，关于某个企业组织整体或某部门的人力资源状况。包括企业或组织名称，所属行业与主要产品与服务、部门设置、员工人数和性别学历年龄职称构成，岗位配置，以及人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、工资福利、员工关系管理、管理制度等实际情况。