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       轴承行业招聘电商团队如何设置薪酬
薪酬设定对于轴承行业的任何一个电商团队来说都特别重要，一份合理的薪酬方案可以迅速的提高电商团队员工
的积极性与忠诚度。既然薪酬设定如此重要，那么招聘一个轴承行业的电商团队该如何设置薪酬呢。下面简单阐
述下：
一、影响薪酬标准的因素有哪些
轴承行业公司规模、电商团队规模、经营模式、管理思路的不同，使每个公司员工薪酬结构及构成差异较大，但
影响员工薪酬标准的因素，却大致相同。一般有以下几点：
1.员工工作能力
2.工作年限
3.员工前一份工作薪酬水平
4.同地区轴承行业电商市场行情
5.企业支付能力
6.职位需求紧急程度
二、薪酬设定方法
举个例子：某轴承企业电商团队急需招聘 2 名网络前端工程师，人力资源部按照正常薪酬标准仅招到一名前端工
程师。假设这时有一位应聘者与之前的那位工程师能力相当，但薪资要求却高出一半。公司是否应该答应这位应
聘者的要求呢？
虽然公司规定薪酬保密，但世上没有不透风的墙，所以如果答应，一定会引起电商团队其他员工的不满，特别是
第一位员工，从而影响员工的忠诚度。甚至会影响当地区轴承行业的市 ...