2006银行业招聘大盘点：春天的海市蜃楼？

上海：近期各大银行海量招聘

　　11月以来，上海各大外资、国有商业银行招聘进入了全年的高潮。一方面国有银行针对应届毕业生的招聘开始启动，另一方面各大银行针对社会人士的招聘如火如荼，银行业成为了近期职场关注的焦点。对此，记者进行了多方资料搜集和采访，对银行招聘特点和用人需求做了一个“盘点”。

　　应届生招聘：国有银行大量储备

　　国有银行有一个“潜规则”：一般每年只招聘应届毕业生加以内部培养。眼下又到了应届毕业生招聘的季节，11月20日高校招聘开禁日一到，早就摩拳擦掌的国有银行长驱直入，掀开了校园揽才的序幕。记者走访各大高校后发现，银行宣讲会预告和招聘广告随处可见。上海银行、工商银行率先举办校园宣讲会，风风光光地成为学子们注目的焦点；交通银行、中国人民银行虽然没有在校园正式露面，其实早已做好了充分准备，银行网站详尽地刊登了职位名称、招聘人数、招聘要求、申请方式等信息；少数外资银行也有招聘需求，如汇丰银行、渣打银行、美国银行等都给出了毕业生招聘计划，虽然在上海乃至全国地区招聘数量屈指可数，但也颇惹人眼球。

1、招聘要求：国有、外资大不同

　　与往年相比，今年国有银行的招聘相对稳定，职位、要求上都没有太大变动，只是招聘人数比往年略有上升，如中国工商银行上海市分行招聘应届毕业生400名，上海银行招聘200名，交通银行招聘141人，中国人民银行招聘52人。国有企业的招聘要求基本一致：金融、货币银行、证券、保险、市场营销、法律、会计、国际贸易、审计、房地产、投资经济、财务管理、计算机、统计、世界经济等专业应届毕业的博士、硕士和本科生；学生党员、优秀学生干部、优秀毕业生、三好学生等优先考虑；本科限上海生源，硕士生博士生生源不限，并且以招聘本科生为主。

　　相比于国有银行“上纲上线”的招聘风格，外资银行则“自由”得多。渣打银行此次全球招聘250－300人，目前上海地区正接受报名。渣打对应聘者不限专业，不限地域户籍，但看重个人的性格兴趣和发展潜力，青睐那些乐于改变自己、钟爱金融行业、熟悉金融行业相关知识、了解银行的各主要部门职责且明确将要发展领域的学生。其次，看应聘者是否有丰富的生活经历、研究课题或者社会活动的经历等。最后，要求拥有团队意识，不失进取精神并勇于承担责任。

　　2、招聘方式：统一网申

　　今年各大银行统一采用“网申”，即应聘者需在线填写应聘表格，回答一些常规及开放型问题，即使有求职者通过寄信、快递等方式交到HR部门也视作无效。网申地址为各大银行主页的招聘频道。18：00－24：00点是网络申请高峰期，这段时间网络拥挤、网速减慢，建议应聘者在6：00－17：00点进行申请。另外要留意网申的截止时期，不要赶在最后一刻才提交。

　　3、招聘职位：集中于五大类岗位

　　国有银行的职位需求大同小异，一般可以分为以下几类：

　　1、网点业务管理及计算机系统开发、管理类岗位：一般要求计算机等相关专业毕业，承担分行或者支行的计算机系统的管理维护工作、网点业务和管理工作，或者从事软件开发、应用系统管理等工作。

　　2、个人/公司金融客户经理：要求金融、营销类专业，沟通和营销能力强，熟悉个人金融产品，掌握理财业务操作技能，具备岗位资质，能为客户提供理财策划、咨询服务的专家型和开拓型人才。

　　3、国际金融：要求金融、货币银行、国际贸易、审计等专业，负责审核进口贸易单证结算和贸易融资业务，办理进口贸易单证结算和贸易融资业务等。

　　4、会计：会计、财务及相关专业，主要从事会计业务、资金汇划业务及清算工作，如处理银行柜面客户提出的基本业务问题和会计核算中的业务问题。要能够发现业务处理和核算中的问题和风险点，及时掌握新业务核算的操作规定。

　　5、法律审查类：要求法律专业毕业，主要负责银行法律类事务方面的工作。如处理诉讼案件的审查管理与出庭工作、法律文本审查工作，确保全行工作的合法化。

　　4、培养方式：定向培养为主

　　各家国有银行的培养方式不尽相同，工商银行今年的招聘以“定向培养岗位”为主。其招聘负责人说，录用员工将去各部门轮岗一年，考核评定后决定去哪个岗位发展，培养方向是成为各主要部门的骨干，如网点负责人、公司/个人金融客户经理等。有了轮岗的培养方式，银行对应聘者的专业不限，以个人综合素质为主，这对想要进入银行业发展的非金融专业的毕业生来说是个利好。

社会招聘：国有、外资银行招人两头热

　　银行招聘不仅仅只针对高校，根据不同业务部门的需求，针对社会人员的招聘动作从未停歇过，近期借助校园招聘的势头，社会招聘更是出现“井喷”。外资银行有渣打银行上海分行、荷兰银行、美国摩根大通银行上海分行、花旗银行上海分行、恒生银行、三井住友银行；国有银行有上海浦东发展银行信用卡中心、交通银行太平洋信用卡中心、中国建设银行信用卡中心、招商银行信用卡中心等。据各大报纸广告和网站广告不完全统计，从11月中旬开始，上海正在招聘的银行有近20家，招聘职位数量也从几个到近百个不等。

　　外资银行：理财、风险管理招聘高潮迭起

　　外资银行一直以来都是社会招聘的大户。业内人士早已指出，在2006年12月全面开放前，外资银行为抢摊上海，必然会大规模地招聘。事实上，外资银行对贷款市场、个人金融理财服务市场觊觎已久，从加速参股中资银行到增设分支机构的行动都需要大量人手，因此招聘显得不遗余力。

　　外资银行的招聘几乎涵盖所有业务部门，包括客服部、信用卡部、理财部、信贷部、风险管理部等，其中需求量最大的职位是“理财”类以及“风险管理”类。

　　1、商业理财：近年来，个人金融需求呈现出多样化、个性化趋势，其中专业化的个人理财服务成为银行继信用卡业务之后的又一重点开发业务领域。外资银行更以此为进军中国金融业的切入口，理财业务扩张速度倍增，如荷兰银行计划在两年内增加20个贵宾理财中心。在此背景下，荷兰银行有限公司梵高贵宾理财服务中心、香港上海汇丰银行有限公司上海分行、新加坡华侨银行有限公司上海分行、花旗银行上海分行等，常年招聘个人理财顾问、经理。

　　相对于个人理财，目前外资银行“企业理财”的规模也逐步扩大，“商业理财经理”的需求日益显现。拿荷兰银行“商业理财经理”一职来说，其职责是负责为中小企业客户提供现金管理、贸易融资、资金服务和商业贷款，需要主动地联系中、小型企业客户，为拓展荷兰银行的商业理财服务建立对外合作关系。要求本科以上学历，国内外MBA学历优先，2-3年相关工作经验，扎实的贸易、金融、银行专业知识(有中小企业客户理财工作经验优先)，良好的销售、客户服务技巧和英语听说能力。

　　2、风险管理：随着银行各项业务的深入开展，风险逐步增加，风险管理人才也炙手可热，特别是信贷、信用卡业务的风险管理人才。

　　一般要求应聘者能修改各类信贷品种的政策、制度与管理办法，开展各类信贷产品风险调查，协调处理个人信贷业务重大风险个案，对突发案件开展调查；组织信贷风险信息专题研究，如撰写《行业信贷风险分析报告》、《宏观经济调控信贷风险分析报告》等。跟踪研究某些领域(如行业)的发展运行状况及其信贷风险，撰写行业月度数据分析报告和行业季度跟踪研究报告等。风险管理类职位的入行门槛较高，一般要求硕士学历，有财务分析能力，有较强的课题设计及组织能力，善于建模和数据分析。

　　国有银行：信用卡中心轮番招聘

　　各大国有银行都看好信用卡业务的赢利趋势，因此纷纷开拓信用卡市场。由于该业务在国内起步较晚，征信人员、信贷员、授权人员、伪冒风险管理人员、催收人员、销售及分销、大机软件开发等熟悉信用卡运行规则的专业人才普遍缺乏。于是，信用卡的销售人员、渠道推广、电话营销员等销售类职位需求量最大，几乎常年招聘。另外，基础操作岗位如录入、征信、信贷、市场调查与分析、销售文案、客户服务等职位也不时补缺。

　　由于需求量较大，很多银行除了自己招聘外，还采用人才代理的方式招聘。代表职位有：

　　市场推广人员：通过各类广告宣传手段，开拓银行信用卡知名度，推动客户市场的发展。一般要求本科以上学历，市场、营销及工商管理专业，2年以上公关、市场从业经验，有品牌推广、活动策划的经验。有4A广告公司从业经历者优先。

　　销售人员：推进销售渠道的发展，达成每月的销售目标。要求大专以上学历，有销售工作经验，有个人金融产品营销经验或大客户营销经验者优先。

　　客户服务专员：从事信用卡业务的电话客户服务工作。要求大专以上学历，英语听说能力强，亲和力强，工作有耐心。(人才市场报)

中国银行业概况——三足鼎立强者胜

　　经济学家说，中国银行业将处于三分天下的境地——外资、民营和国有。而对我们

　　即将毕业的新鲜人来讲，也是如此，但我们的判断标准不是资金﹑业务范围和运作

　　能力，而是根据福利待遇﹑培训范围﹑发展前景和招聘要求。

　　让我们先说每个不同性质的银行各自的招聘有什么特点，然后再比较他们之间的不

　　同。

　　国内商业银行——中国特色VS中国银行业的希望

　　经济学家们谈起中国银行业谈起WTO，就说狼来了，对中国银行业的发展表示无比

　　的忧虑。讨论到最后的结论往往是——中国银行业的希望在民营的商业银行。希望

　　我们的商业银行可以把中国特色和西方先进的管理经验结合以来，和实力雄厚的外

　　资银行一拚高下。

　　而竞争实力如何，很大一部分要看你旗下的人才的能力。所以近几年来国内商业银

　　行越来越重视人才的获得和培养，在福利待遇和培训上也会大下功夫。其发展前景

　　也是大有可观的。

　　目前在中国有实力的商业银行有：交通银行、光大银行、中信实业银行、华夏银行

　　、民生银行、招商银行、浦东发展银行、深圳发展银行，还有各地区的地域性银行

　　例如上海银行。

　　国内商业银行的招聘流程——中国特色+洋派作风

　　引进了笔试面试等正规的招聘形式，但观其内容，仍有中国特色。举例来讲：

　　* 上海银行面试——最出乎意料摸不找头脑的面试

　　一个很气派的会议室，每人面前都有很棒的数字电子系统供你发言。七个人一组，

　　7个评委。第一个问题: 江总书记三个先进力代表具体内容是什么；第二个问题:

　　法功练习者何时何地自焚,共有几人；第三个问题: 江总书记对现代企业改革四

　　句话,十六个字是什么。所有问题结束。

　　* 浦发银行面试——最一本正经但最令人失望的面试

　　初试：参加人数 约150 人事部 二对一 就简历相关情况初谈

　　二面：参加人数 30

　　1、应聘部门副总等 四对一 专业知识面试

　　2、心理测试 电脑题库

　　3、人事部总经理等 group discussion

　　四人/六人一组，题目随机抽取

　　三面：参加人数 6

　　行长、部门总经理、人事总经理 非专业问题交谈

　　当天下午发offer 具体录取人数小于3 (只要了这么少的人，令人失望)

四大国有银行——舒适简单的工作

　　中农工建这四大国有银行，年年改革年年改。由于家大业大所以问题也无处不在，

　　但作为一个雇主，其好处也是显而易见的：

　　首先是简单舒适的工作，决不会像外资银行那样工作繁忙、竞争激烈。其次是不差

　　的待遇，虽然表面上的工资很少，但其福利是各个其它商业银行都比不上的。奖金

　　多，福利好，拿交通来说，本来领导都有小车，职工有班车，但是仍然发预售车票

　　、一卡通和TAXI票。逢年过节发的东西就不用说了，生活绝对比在任何大企业来的

　　舒服。还有最重要的，就是因为银行比较大，做的业务很全，所以在里面做2、3年

　　之后再跳出来，取得的银行业的经验是哪里也比不了的。

　　但与此同时，太清闲的工作也许会磨损新鲜人的斗志。不过话说回来，如果你有心

　　学习，银行的工作也并不清闲，关键还是看你的意志。有句老话说：是钻石总会发

　　光的。老话常常都是对的。【作者: 潇洒阳光】

　　引文一篇，望大学校园之新鲜人有所得：

　　“ 混”在银行──我所认识的国有银行 (节选)

　　我是重点本科，在国有银行工作五个年头，现已混到二级分行信贷部副经理职位。

　　综观这五年，尝遍酸甜苦辣，曾历基层网点、存款部门、信贷部门各个岗位的洗礼

　　，也曾任部门经理、团支书、贷审会成员等职，加上自己辛勤学习，自认谙熟国有

　　银行的套路。把一些看法与各位探讨：

　　* 在国有银行真的没有前途？

　　我不这么认为，以我为例，年固定收入3－4万元，有住房、养老保险等保障，每年

　　从单位谋取福利不下三四万元(包括到各地考察)，工作环境优越(室室有空调、

　　办公设备齐全、车辆容易调配)，还可利用银行的资源为自己创利(以我为例，利

　　用个人贷款之机获得信息，转手炒卖房地产；利用上市公司客户的信息购买上市股

　　票；利用变卖不良资产的机会从中取得手续费，以上获利不下数十万元)。即使有

　　朝一日离开，也不会选择辞职这种愚蠢的方式，跟领导说好，买断工龄(约7－8万

　　元)。

　　我“混”在银行的经验介绍给各位，请不要见笑：

　　1、做人谨慎，不要把自己的看法轻易透露出来。特别是刚刚毕业的大学生，一般

　　会被分配到基层网点工作，因为与自己的期望值有很大差距，容易说出许多牢骚话

　　，这些话如果被人有意识利用，则几年不能翻身。

　　2、锻炼酒量，接近“ 红人”，见机行事。。

　　3、形象正派，扎实能干。要勤于参加集体活动，多写几篇文章发表，显示比一般

　　人要高的能力。

　　4、了解单位的派别斗争，择善而从。

外资银行之人员要求——机会只会青睐有准备的头脑

　　在中国业务比较活跃，而且每年固定会在应届毕业生中招聘新员工的外资银行一般

　　有：汇丰银行(HSBC) ﹑渣打银行(StandardCharted) ﹑香港恒生银行(hangseng

　　)，这三家银行在毕业新鲜人中最有人气——培训制度完善，福利待遇不错，发展

　　前途也是最好的。

　　一般外资银行在毕业生中会招两种职位：Banker Trainee和Management Trainee。

　　前者比较注重银行﹑金融﹑贸易﹑管理﹑销售等多方面的知识，旨在培养出优秀的

　　有综合实力的银行家；后者是培养某个部门的管理人员，虽然都是两年左右的综合

　　培训，但显然Banker Trainee的含金量更高一些，也是竞争最激烈的职位之一。以

　　最受大学生青睐的汇丰银行(HSBC)为例，它的Banker Development Program每年只

　　招不到10个人，而且是在全国范围内不限专业，其竞争程度可想而知，如果你没有

　　3.7以上的基点和各种傲人的社会实习经历，想都不要想。而Management Trainee

　　因为人数相对较多，要求没那么苛刻，所接受的培训也很完善，所以成为广大同学

　　向往的人生第一个职业选择。

　　外资银行之招聘流程——三大代表银行各具特色

　　汇丰银行(HSBC)——“优秀为本”的人才战略

　　香港上海汇丰银行有限公司(简称汇丰银行)于1865年在香港和上海成立。

　　汇丰银行是香港特别行政区最大的本地注册银行及三大发钞银行之一。该行所属的

　　汇丰集团是世界最大的银行及金融服务机构之一。在中国内地共有9间分行，在国

　　内共有700多名员工，其中92％以上在当地招聘。其本土化政策一直是行内的代表

　　。2000年5月，汇丰在上海浦东正式成立了“汇丰驻中国总代表处”。

　　据说汇丰银行每年会收到数以万计的简历。那么让我们来看看HSBC的BDP(

　　Banker Development Programme)的用人要求。BDP的2-year training program

　　无疑已经很有吸引力，别说如果你在两年内作得优秀，还有机会到英国参加为期7

　　个星期的培训。它的要求是：Master degree holders or Bachelor degree

　　holders with 2-year working experience. For those high potential

　　undergraduates without any working experience, we offer a 3-year

　　tailor-made program. You will join HSBC at a junior level. After 12

　　months, you can be promoted to Banker Trainee based on the good

　　performance in the 12 months and successful assessment results. 这一段说明足以体现汇丰银行“以优秀为本”的人才战略。

　　一些优秀的本科毕业生会收到BDP的offer，但必须通过一年的assessment center

　　， 以后才能进入2年的正式培训。HSBC的考核是十分残酷的。有人做了4个月便被

　　辞退，有人没有可能去香港就自动辞职的，也有人现在正在纽约作HSBC的Banker。

　　如果你有足够的信心和学习能力， HSBC就是一个可以助你学习和飞上枝头的地方。

　　HSBC Management Trainee 就是那个上海、广州的data processing center的管理

　　培训生。也是两年的培训，但是要求没那么苛刻，本科生也可以，而且不太限制专

　　业。也是不错的选择。

　　HSBC的面试——30分钟，25分钟英文，5分钟中文：

　　面试官关心的是你的soft skill，看你怎么处理问题，看你怎么组织语言等，问题

　　有：

　　1你组织过的活动？

　　2你如何激发组员的动力？

　　3碰到组员不愿意合作怎么办？

　　4讨论时意见不一怎么办？

　　5对于不同背景的人你怎么与之交谈？

　　6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办？

　　7你认为组织活动中最大的困难是什么？

　　8有没有同时处理过多项任务？

　　9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办？

　　10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁？你怎么办？

　　11碰到你没有兴趣的工作你怎么办？

　　当然还有一些常规问题

　　1介绍一下你自己。

　　2为什么选banking？

　　3为什么选汇丰？

　　4如果汇丰不给你机会，你会选择什么公司？

　　5你打算考研或出国么？你的学习计划是什么？

　　6你的5年规划是什么？

渣打银行(StandardCharted)——过五关斩六将

　　渣打是全球为数不多的优秀银行集团，拥有500家分支机构，遍布世界50多个国家

　　，雇员多达28000人。渣打在香港有143年的悠久历史，享负盛名。

　　渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme：两年的培训，第

　　一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下来是六周

　　的Class Training(在新加坡或者香港)，然后是六个月的Intern(在国外)，再

　　进行六周的Class Training(新加坡或香港)，最后是三个月的Intern(在国外)

　　。培训一年后开始分配工作，根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，

　　一年后会留在国外继续接受培训或者在国外的分行工作。这么完整和综合的培训计

　　划，难怪会吸引众多的大学毕业生。

　　最有趣的是渣打的招聘方式，称作过五关斩六将一点也不过分：

　　第一关不是简历关。而是一个information form，只要求提供简单的联络方式﹑你

　　想要工作的职务和国家﹑可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。可以看出这

　　一关是否可以顺利通过还是看你的在校成绩。

　　第二关是一个Talent Indicator，算是一个职业倾向测试，看你的性格和优势是否

　　符合渣打的文化和用人原则。这一测试并不难，只要照实回答就可，15-30分钟时

　　间。

　　第三关是20分钟的数理能力测试(numeracy test)。一开始有一个不限时间的样

　　题给你做，但正式的题目是必须要在20分钟内完成的。不过这个测试对中国学生来

　　说不会比GRE上的数理逻辑题难。

　　通过了numeracy test，你就可以进入下一关了——General questions，这个有点

　　像各大公司要求提供的申请表上的开放性题目。

　　第五关，是第一次面试，有些会是简单的电话面试，主要是看英文口语﹑应变能力

　　和表达能力。10-20分钟，问三四个问题，关于你自己的优势劣势，实习经历等，

　　最后面试官会要求你用一分钟打动他，你会怎么说呢？

　　最后一关就是第二次和manager的面试了，到了这一关，虽然已经有一大批人遭到

　　淘汰，但淘汰率最高的还是这一关，不可轻视哦。

　　渣大银行面试过程摘要：整个面试加起来三十分钟左右，不需要做太多的准备。

　　首先，用英文介绍一下自己的情况，以及优势和职业目标。然后，谈一谈对Global

　　Market的看法，global markets一般是对企业级客户提供风险管理和债务融资服

　　务的。但这个问题并不是看你的金融知识，而是看你面对一个不会回答的问题如何

　　应付。你可以讲你凭global markets这个字面所理解的意思，或者与之相关的内容

　　，例如global，例如marketing。总之，最忌讳的是什么都不说，愣在那里；最好

　　的是你先说一句：我对银行具体的业务不太了解，但以我的理解，global markets是指……

　　manager还会提一些类似的问题，然后按照惯例他会让你提问。这个就比较宽松，

　　像什么发展策略﹑用人原则﹑同业地位等问题。例如你可以问：前两年的培训和工

　　作主要是什么？支不支持员工深造？这时一般不会影响你的面试成绩了，除非你发

　　愣或者问太尖锐太不相关的问题。

　　恒生银行(hangseng)──过关斩将

　　恒生于一九三三年创立，资本雄厚，是一间以香港及内地为业务重点的商业银行。

　　为汇丰集团主要成员之一。

　　恒生银行的Mainland Trainee Programme 包括12个月在香港的培训和2-3年的在职

　　培训(香港或者大陆)。

　　招聘流程：简历──笔试──一面──二面──offer。

　　面试也并无特殊之处：先是抽一个题目让你做三分钟的presentation.就这个

　　presentation和你讨论一会儿.然后问问题，关于你的简历，没有专业问题，大概

　　30分钟左右。

[银行求职]之忠告篇：

　　银行与妓院比较——忠告银行业求职

　　以下是一位在银行高层(客户部门负责人)的工作感想，仅为个人意见。

　　银行和妓院的区别在于：

　　1、妓院是等客人上门，银行也是开门等客人上门；

　　2、银行人员把接待客人叫接柜，妓女叫接客；

　　3、见到钱才动身子，基本都是为钱服务；

　　4、要满足客人的各种非正常需求，比如兑换残损钱；

　　5、银行集中的地方叫金融区，妓院多的叫红灯区；

　　6、按客人的要求可以提供24小时服务；

　　7、为了完成吸储任务要下班后出去自己找客人，妓女叫打野食；

　　8、基本上天天都在验，银行有假币妓院有假处女；

　　9、工作人员都怕得病，但又不的不干；

　　10、干的都很累，拿的都小头。

　　银行，你别把他太当回事，我就炒了银行，当初我在一家国有四大之一的银行工作，从柜台到信贷到客户部门负责人，我随着职务的上升对银行的失望也越来越大：

　　1、管理混乱，尤其是贷款管理，完全是长官意志、条子开路，信贷的集体审批完全是空的，尤其是一些政府领导直接大打招呼，做为银行的选择就孩子有两个，一是同意二是非常同意。这样的贷款挥手可想而知了。

　　2、基层人员素质低，如果进入银行还要求学历和专业，是近两年的事，我所在的银行的老同事们，都在努力读本科大专的，虽然只是花钱买了个假的真文凭，但他们很满意了，在银行待久了的人，尤其是基层员工，基本上就是操作机器，什么服务意识、什么金融理论、什么相关政策基本不懂，往往养成官架子。只要今天的帐轧平、现金无误就万事大吉了，根本就没有服务的理念，有位同事曾经对我说，我看见人多就闷，闻见人味就想吐。

　　3、领导无用，银行的领导除了一把手，其他的基本只是传话筒，他们只关心自己的前途，千万别出错就性了，完全不需要大脑。你有能力也好没有能力也好都一样，只要能吃会喝善侃足够应付，我所在单位的行领导没有一个不是因为胃病住院的，我之所以辞职也与我不争气的酒量有关。在银行最好做就是领导，如果你想在银行工作记住，柜台是地狱、机关是天堂，绝对。

　　4、人员家族化，我们单位的同事有的是几代同堂，好象银行就是他们家的一样，裙带关系密切，

　　5、吓人的外表，脆弱的内在，银行高楼大厦，而且网络设备配备充分，其实，你别害怕，99%的人就只会操作简单业务流程，如果计算机坏了，他们往往大眼瞪小眼，别以为银行的系统多么严密，系统也是人在操作，我在银行的时候经常发生有柜台人员长短款(银行术语就是多钱或者少钱)，但是多的钱最终也不过化做我们桌子上的菜。报表的数字你别害怕，我第一次天报表的时候，他们没有人管我，竟然一次通过，银行经常领事派人串岗，所以在银行没有工作多久，我除了武装押运以外全干过。其实银行不可怕。

　　6、升迁秘籍，如果你在银行想爬上去，记住业务能力千万要一般，但是你其他的能力一定要好。比如公文写作、交际能力，最好会调办公室的音响设备、懂得一点茶道，当然关键是看领导的爱好，如果你业务能力好，那你就做好在柜台或者业务部门干一辈子的准备了。

　　7、其实银行的人很脆弱，他们很迷茫，他们离开银行基本就不能够存活，你们也就不要太为难他们。