生产部
       生产管理奖惩制度
1、  目的：为严肃纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和降低成本；本
着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度，强化工作流程，明确岗位制
度，特制定本奖惩制度。

2、 适用范围：本奖惩制度，贯穿于生产部各项规章制度及规范中，生产部所有员工必须自
觉遵守并相互进行监督。

3、 奖励或处罚方式：

3‐1、 奖励方式：
   3‐1‐1、按程度不同分为：通告表扬、规范考核加分奖励、晋升提级。
   3‐1‐2、按表现不同加倍奖励。通告表扬达到一定次数给予规范考核加分奖励，表扬
    及加分达到一定次数的优先给予晋升提级机会。
   3‐1‐3、班组人员因提出合理化建议或及时发现、解决问题或事故受到奖励的，当班
    作业长也将获得同等奖励。
3‐2、 处罚方式：
   3‐2‐1、按程度不同分为：警告批评、通告批评、规范考核扣分、扣岗位津贴、降级、
     劝退、辞退。
   3‐2‐2、按级别不同自下而上加倍处罚。以发现者为止自发现者往下进行处罚（如：
     车间主任发现放卷岗位违反本制度。那么放卷岗位 ...