绩效考核管理规定

   为建立公平、公正的考核体系，针对本公司团购部的工作情况特
制定如下考核细则。
一、部门负责人
   部门负责人是本部门劳动纪律考核的第一责任人，负责对劳动纪
律考核的制度、文件的整理，部门人员的考核、监督管理。负责对本
部门考勤报表的审核、汇总，对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通
报，本部门员工出现违规、违纪情况，由部门负责人承担连带责任，
并与经济挂钩。
二、劳动纪律
   1.所有人员必须遵守公司及本部门所下发的一切规章制度
   2.公司所有员工必须严格遵守公司制度，按时上下班不得无故迟
到、早退。有特殊情况必须提前下班或迟到的，须提前向上级领导申
请并得到主管领导批准。
   3.员工无故不上班者将视为旷工。有下列情形之一者，均视为旷
工：
   3.1 未经准假而不到岗的；
   3.2 不服从工作按排拒不到岗，经教育仍不到岗的；
   3.3 因违纪、违规行为造成缺勤的；
   3.4 未办完离职手续而擅自离职的。
 旷工一天扣发当天基本工资；当月累计旷工达 3 天者，除按规定
扣发工资外，降职降薪一档。当月累计旷工达 5 天及以上者或全年累
计 ...