可口可乐：员工是企业的灵魂 - 案例-人力资源
     规划
       人才招聘九道槛

人才是企业最重要的经营资源，是一切财富中最为宝贵的财富。正确地
制定和选择人才战略，努力开发挖掘人才，充分发挥各类人才的积极作
用，是企业走向兴旺发达的关键。可口可乐公司在中国的迅速发展很重
   要的一个原因就是公司非常重视发掘和培养人才。

可口可乐公司的一位领导曾经说过，“可口可乐公司在人才引进方面，
最注重的是每一个人对可口可乐品牌的一片赤诚热爱之情，能够全身心
地投入工作，努力地为公司做出贡献。”据可口可乐大中华地区人力资
源总监郭明先生介绍，“其实这还是最基本的原则。除此之外，公司招
聘人员时，会要求进行笔试、面试、答辩、演讲等多轮考试，以保证所
择人才英语听说写精通、计算机操作熟练、管理或技能水平娴熟、语言
    表达通畅且富感染力、公关能力强等。”

郭明称，“员工始终是我们企业的心脏与灵魂。可口可乐为了始终保持
在行业内领先，不断对企业能力和员工能力进行培养。因此，公司在录
用新员工时非常看重求职者的潜质。总体上讲，公司选择人才的标准分
九方面：正直诚实、有强烈的成就动机 ...