网游公司如何筛选主管的简历
如果认真算起来，真正透过面试而求取工作，是在研究所毕业后的那年。记不清寄出多少
CV、背了多少标准的问答题，又不是用母语回答，为什么被录取，自己也模模糊糊的，倒是
英文进步了不少。

  自己现在看履历寻找高阶主管的机会越来越少，因为大多数的人选，都是挖掘或是朋友、
专业机构推荐过来的。履历表的呈现方式及品质，已经不是决定要不要面试的先决条件。倒
是借由面谈、吃饭去留意此人的细节及个性来作为最终决定，甚至薪资多少的判断依据。

  我看履历表最多的时候是任中阶主管的时候，我的习惯是人事不用先过滤所有的应征
者，以免有遗珠之憾。看履历表是一个经理人最好的工具及媒介，透过看各式各样的求职履
历，既可以了解最新的职场趋势，又可以丰富视野，有时候看了一份好的履历，那时是有英
雄惜英雄的感触。

  但是，写的不一定准是吧？面试是一个最有效的手段了。对那些专又不是太专的求职者，
面试那可真是如同镜子，真实立现。我的经验及习惯是透过面试来确认以下的事情：

  1、履历的真伪

  2、求职者的心态

  3、求职者的人品是不是有 integrity

  4、对人及公 ...