以终为始-
   培训的结果与过程管理
   Training for Result
授课方式
研讨为主资料作为参考，不全讲，重点要点突出
课程内容
培训的目的和作用培训体系年度培训方案结构制定年度培训方案过程与技巧年度培训方案写作要点年度培训方案与预算方案范例年度培训方案推介常见问题与表格