污水处理
公司员工绩效考核方案
〔草稿〕一、总那么第一条为了使公司员工考核的实施与运行有章可循，特制定本制度。
第二条考核的意义员工考核的
意义，一是为了评定
现有员工的工作能力以及工作状态
。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核
工程，对员工所在岗位
必须具备的能力以及
工作状态
做出评定。
二是通过考核，明确每个岗位的工作标准，激发员工潜能，提高工作
质量和工作效率，增强工作积极性和责任心，
对公司的制度化和人性化管理起到保障和促进作用，对公司的
开展有着重要的意义
。二、考核指标和标准的依据
第三条1、本次考核的指标，主要来源于各岗位的实际工作内容，因为岗位的不同，考核的指标和标准也不同，根据各岗位的性质和工作内容，把一些关键要素提取为考核指标，
比方：机修岗位的工作要点是必须具备对机器设备在理论和操作上的专业知识，维修和保养上的技术水平和维修保养记录登记情况，
那么提取出对专业知识的认知，维修水平的掌握，保养记录等的完善程度来作为关键绩效考核指标。而中控岗位
那么需要提取对整个生产流程工艺的认识，自动控制系统以及仪表仪器的操作等作为关键绩效指标进行考核，另外通过对员工所必须 ...