劳动法培训资料
第一部分 正确认识劳动关系
第二部分 劳动合同的订立和解除
第三部分 工伤认定和保险待遇
  劳动关系的定义
  劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系受劳动法的调整。
正确认识劳动关系
劳动关系与雇佣关系的区分
   劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。    雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
   劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。   在雇佣关系中用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。
   劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。   雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。