定岗定编步骤
　　定岗定编之前最重要的是要设定好企业的组织架构，其次还需要定责，定岗定编之后还需要定员，即定责、定岗、定编、定员。
　　定责：包括部门职责与岗位职责两项内容;定员：是在定编
根底上，严格按编制数额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。
　　定编是企业岗位管理工作的一个难点，难就难在对部门实际工作情况与需求的了解与理解;难就难在容易陷于因为缺乏理论方法
那么只能“拍脑袋〞设计编制的误区。
　　定岗定编的工作原
那么　　1、以战略为导向
　　强调岗位与组织和流程的有机衔接。以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。
　　2、以现状为
根底　　强调岗位对未来的适应。一方面必须以岗位的现实状况为
根底，充分考虑岗位价值发挥的
根底条件，另一方面，也要充分考虑组织的内外部环境的变化、组织变革与流程再造、工作方式转变等一系列变化对职位的影响和要求。
　　3、以工作为中心
　　强调人与工作的有机融合。充分考虑任职者的职业素质与个人特点;
表达职位对人的适应，处理好岗位与人的之间矛盾，实现人与职位的动态协调与有机融合。
　　4、以分析为手段
　　强调对岗位价值链的系统 ...