中国XX银行岗位培训教材
信贷管理——信贷人员如何分析企业财务报表
〔内部资料
注意保存
〕〔修订本〕中国XX银行人事教育部
二OO二年三月
序培训是人力资源开发的重要环节，也是银行管理者关注的重要问题之一。国外的银行非常重视对员工的培训，较大的、有一定历史的银行都形成了不同形式、多层次的培训体系，尤其对中高级管理人员和业务骨干的培训就更多。其原因非常简单：即现代银行间的竞争实质上是人才的竞争，银行经营管理的水平以及银行对客观市场环境的应变能力，主要取决于各级员工的素质，而培训
那么是提高员工素质的行之有效的手段。
培训的直接效果是使受训员工获得和掌握当前工作所需的知识和技能。但对一家银行来说，其培训的根本目的是为了适应不断变化的环境，
改进效劳或产品质量、提高劳动效率以保持较强的竞争力。当前，
XX银行面临着严峻的经营环境。国内社会经济生活中多年积累的一些深层次矛盾，随着我国体制改革的深化和国际经济环境的变化，更加突出地表现出来。同时，随着我国金融机构的迅速
开展和金融市场的日益开放，我国
参加WTO进程的加快，与外资银行以及国内同业间的竞争将更加
剧烈。这些，都会给我们的经营管理工 ...