需要体系中处于不同层次地位。      迫其服从的权力，建立在惧怕惩罚的基础上，    4.领导的功能
             需求层次论（马斯洛）        实质上是一种惩罚性权力
             内容：5 种基本需要：逐级追求；已满足的需  统御权：因领导者的特殊品格、个性或个人魅
                                        领导：拥有权力的个人或集团向他人施加影响，
第一篇 管理学原理         要不具激励作用；主导的优势需求随经济状况   力而形成的权力；建立在下属对领导者的尊重、
                                        使之为实现预定目标而努力的过程。
第一章 管理的历史发展        改变            信赖和感性认同的基础上
1.泰罗（美国）：在管理时间和管理问题研究   价值：多种需要归类确认；针对未满足的和正   专长权：由于具有某种专门知识、技能而获得
中采用利用观察、记录、调查、实验等手段的   在追求的需求提供诱因，进行激励；注重高层   的权力；以敬佩 ...