中国矿业大学管理学院人力资源管理(2)
绪    论
人力资源管理的目标：
高工作效率、高满意度、低人力成本。
人力资源部门的角色：
管理专家、雇员服务者、战略伙伴、变革的推动者。
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人力资源部门角色
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