人力资源战略

一、公司使命、愿景和战略
1、使命：
2、愿景：
3、公司战略：
4、人力资源分战略：打造具有国内竞争力和企业凝聚力的高级管理人才和
专业技术人才队伍。
二、人力资源 SWOT
     分析
（一）优势
1、拥有一支较稳定的专业人才队伍
经过 50 多年的发展， XX公司不仅在水泥、 搅拌站带等产业链方面积累
了丰富的生产经验，而且培养了一批专业技术人才，拥有了一支稳定的人
才队伍，员工素质相对较高。企业不断致力于用人管理机制的改进与完善，
着力于创造良好的生活居住环境，实现培养人才、稳定人才、吸引人才的
目标。目前已配备专业相对合理的各类专业技术人员和技术工人达                900 多
人，占了员工总人数的   20%以上。
2、技术人才队伍形成良性梯队结构
公司通过着力培育与 XX公司产业链密切相关的各专业学科带头人；通
过采取企校合作培育工程硕士研究生，培养高层次人才；通过开展岗位练
兵、岗位技能培训、关键岗位职工技能大赛以及与校企联办的电钳高级技
师进修班等多种形式，培养高素质的技能型人才。使公司拥有三支较稳定
的管理人才、专业技术人 ...