(最新)核心竞争力影响下的餐饮企业人力资源管理
核心竞争力影响下的餐饮企业人力资源管理
摘要：餐饮企业人力资源管理是企业管理中至关重要的一层，这篇论文
要紧就当前餐饮企业人力资源管理中常见的一些问题进行研究，如餐饮企业要想留住人才降低人员流失率，就要进行人性化管理，以人为本，做好薪酬福利管理，提高员工的忠诚度等。在选才方面要注重选才的理念
与态度，适用就是人才，做到人尽其才人事相宜。在培养人才方面餐饮企业要做战略性的投资，注重培养团队精神，论文围绕主题，通过查阅
各类有关资料，反复论证不断研究，对当前餐饮企业人力资源管理有了更深层次的认识，要想在
猛烈的餐饮市场竞争中立足就要不断提高餐饮企业的核心竞争力，做好餐饮企业人力资源管理
关键词：餐饮企业人力资源管理；留住人才；人性化管理；选择人才；
培养人才
主体部分（正文）
绪论当前经济全球化进程加快，餐饮企业
进展迅速，企业间的竞争亦日趋
猛烈，竞争的实质归根到底为人才的竞争，人是第一要素，人的技能，能力，职业
素养，人的思想，学习及创新能力等构成了企业的核心竞争力。而目前餐饮企业人员
流淌频繁，流失率过高，人才缺乏，从业人员整体
素养偏 ...