深入实施人才强国战略问题研究
中央关于建设人才强国的战略部署，对深入开展人才工作提出了新的要求，也对人才工作和人才队伍建设的研究工作提出了新的课题。通过开展调查研究、查阅文献资料、网络浏览、组织专门论证和研讨交流等方式，利用比较分析的方法，对人才强国战略形成的历史轨迹、坚持党管人才原则问题和统筹推进各类人才队伍建设、实施重大人才工程、人才工作体制机制创新、美国人才战略问题的借鉴等方面问题进行研究，提出解决问题的思路和办法，以此在全党和全社会进一步强化人才意识、加大工作力度、营造良好氛围，以人才工作和人才队伍建设的新成效推动人才强国战略的深入实施，进而促进和推动科技强国、文化强国和全面建设小康社会目标的实现。大力实施人才强国战略，关键在人才。要着眼于经济社会发展全局，确立人才在经济社会发展中优先地位，切实增强做好人才工作责任感、使命感和紧迫感，努力培养数量充足、结构合理的高素质人才队伍，为我国现代化事业提供可靠的人才支持。
要抓好人才重点任务的落实，进一步细化重点任务的实施，认真做好考核评估和督促检查工作，努力取得人才工作新的更大实效。积极创新人才体制机制，充分整合政府、市场、用人单位和 ...