复习（概论、人力资源规划）
☆人力资源六大模块
☆人力资源规划
招聘与配置
职业生涯管理和培训开发
绩效管理
薪酬与福利管理
劳动关系管理
一、概论1、什么是人力资源？
——人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
——人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力
2、人力资源管理定义：
——人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
二、人力资源规划
（一）人力资源规划
1、人力资源规划的定义
——把所有人力资源活动链接在一起并且把这些活动与组织其余部分整合起来的线
具体：——人力资源规划是企业为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析企业内外部环境的各种因素及其对企业尤其是劳动力市场的影响，预测企业近期、中期和长期的人力资源需求及劳动力市场供给，制定相应的政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人才，同时使员工得到施展才华的空间并与企业一同成长。
2、如何进行人力资源规划
？1）一个未来人力 ...