员工福利管理规则
为规范公司员工福利管理，
明确福利范围与标准，
体现公司对员工的人文关怀
，进一步增强员工归属感和责任感
，提高员工工作积极性，
特制定本规则
。一、适用范围
本规则适用于已与公司建立劳动关系的员工，且福利执行当日在籍。
二、定义：
福利：指公司除工资以外给员工提供的服务和利益。
三、职责：
综合部：归口福利管理规则的拟定、修订、执行管控和解释。
各部门：负责配合本规则的贯彻实施。
四、福利内容与标准
（一）通讯补贴（元
/月）（二）探亲路费补贴
1、员工2、管理层
⑴高管：1400
元/次/月。中干：
700元/次/季。注：享有租房补助的，高管
1400
元/1次/季，中干
700元/1次/半年。⑵基层：经理助理
700元/次/半年;主管、班组长
600元/次/半年。3、员工补贴费在工资中发放：
3月份发上年度下半年，
10月份发放本年度上半年。
4、管理层补贴按费用报销程序执行。
（三）公司住宿与外租补贴
1、入住公司宿舍
2、家属来访入住客房
享受对象：
外籍员工入职满
1年。条件：直接亲属，公司有空闲客户，提前预约。
标准：1次/人或家/年,限5天。3、外宿租 ...