人力资源部工作流程汇编(试行)
二零一零年五月十七日
外部招聘工作流层
人力资源部根据用人部门人员需求情况制订招聘工作计划
人力资源部将招聘工作计划报公司领导审批
人力资源部根据招聘工作计划选择合适的媒体，发布招聘信息
求职者据招聘信息发送求职简历
人力资源部根据岗位要求筛选合适的求职者简历
人力资源部通知求职者参加面试
人力资源部组织相关部门人员参加面试
对求职者面试
公司领导审批
新员工录用
员工录用流程
人力资源部向面试合格的应聘人员发出录用通知
新员工接到录用通知，按照录用通知做好入职准备
3、新员工按时到公司入职
（1）、新员工携带准备好的资料至人力资源部
（2）、人力资源部对资料进行审核并对证书进行验证、扫描
（3）、将新员工资料放入档案袋并记录存档
(备档)（4）、关于合同、薪酬、考勤与休假等事宜告知新员工
（5）、双方签订劳动合同，为新员工开具报到通知单
4、人力资源部引导新员工到相关部门报到
5、用人部门负责人对新员工进行业务培训
6、用人部门负责人对新员工进行试用期管理、考核
7、试用期合格，人力资源部为新员工办理转正手续
8、试用期不合格，人力资源部办理员工辞退手 ...