人力资源外包，是在社会专业化分工趋势越来越显著的背景下，顺应企业人力资源管理战略转型的需求而
兴起的。
著名研究机构
Yankee Group
的调查报告显示，全球人力资源外包市场的年复合增长率超过
12%，至2008
年，全球人力资源外包市场的规模将达到
800亿美金，而仅美国国内的市场规模就将超过全球总体规模的一
半，达到
420亿美金。
事实上，人力资源外包（
HRO）是一个较为宽泛的概念，但一般而言，人力资源外包可以分为三大
类服务：1、人力资源数据处理服务（
HR Processing Services
）2、人力资源咨询服务（
HR Consulting Services
）3、人力资源业务流程外包（
HR Business Process Outsourcing
，HR BPO
）人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的
HR业务的执行进行外包，但未
赋予服务商任何的管理职责（管理仍旧由企业自身的
HR部门负责）。人力资源事务处理服务主要涉及：
1、薪资计算与发放；
2、保险福利计算与缴纳；
3、员工档案托管；
4、人员派遣。
人力资源事务处理服 ...