公司人力资源管理师（二级）专业知识考
点第一章人力资源规划
第一节公司组织结构设计与变革
第一单元公司组织结构
设计一、组织结构设计
是指以公司组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是公司总体设计的重要组成部分，也是
公司管理的基本前提
。二、从逻辑上说，组织理论应当涉及组织设计理论（狭义
的组织理论或
狭义的组织理论）三、组织理论的发展大体经历了古典组织理论、近代理论和现代组织理论三个阶段。
（考点:顺序、代表观点
）古典组织理论重要是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调
组织的刚性结构
；近代组织理论则是以
行为科学为理论
依据，着重强调
人的因素
；现代组织理论重要是以
权变管理理论
为依据，强调应按照公司面临的内部条件而灵活地进行组织设计。
四、静态的组织设计理论重要研究
组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）
。动态的组织设计理论还加进了
人的因素
，加进了
组织结构设计
，以及组织在运营过程中的各种问题
，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
现代组织理论属于动态的组织设计理论。
五、组织设计的基本原 ...