第一部分
组织行为学
第一章组织鼓励
第二章领导行为
第三章组织设计与组织文化
第二部分
人力资源管理
第四章战略性人力资源管理
第五章人力资源规划
第六章人员甄选
第七章绩效管理
第八章薪酬管理
第九章培训与开发
第十章劳动关系
第三部分
劳动力市场
第十一章
劳动力市场
第十二章
工资与就业
第十三章
人力资源投资理论
第四部分
劳动与社会保险政策
第十四章
社会保险法律
第十五章
劳动协议管理与特殊用工
第十六章
劳动争议调解仲裁
第十七章
社会保险
第十八章
法律责任与行政执法