人力资源规划
企业人力资源战略规划
一、战略与策略
战略是指导全局的
方案或规划，是事关全局
开展的大致方针；
策略那么是指根据形势
开展变化而制定的行动方针和斗争方式。
二、人力资源战略与人力资源战略管理
人力资源战略
是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的
根底上，从企业全局利益和
开展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体
筹划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。
三、战略性人力资源管理概念的
理解：〔选择〕1、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。
2、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。
3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理
开展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。
4、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。
四、战略性人力资源管理定义
：战略性人力资源是现代人力资源管理
开展到 ...