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目标：标准制订和调整复地集团
人力资源规划，为年度人力资源人数与
本钱提供依据，指导人员招聘管理工作。
适用范围：适用于集团人力资源管理中的人力资源规划工作。
术语和定义：部门职责集团人力资源中心
：负责制定
集团人力资源规划，并监督实施
。区域人事行政部
：协助制定人力资源规划，并监督区域各部门实施。
总部/区域各部门
：提出部门人员需求；部门人员现状分析
。集团领导层
：对人力资源规划
进行决策。工作程序：
〔备注：?人力资源规划
?在每年第三季度修订
的?集团三年战略规划
?根底上制定和调整，时间为
每年第四
季度〕权限及标准主要文档主要附件?复地集团三年战略规划
?2021年最新整理出品，精品文档，欢迎大家使用。