人力资源管理作为现代企业中执行人事管理的重要部门，为企业选拔合格的员工，进行职务分析，对全体员工进行各种考评发挥着重要作用，同时它与生产、营销、财务等管理同为工商企业管理中不可或缺的
根本职能之一。现代企业的生存是一种竞争性生存，人力资源对企业竞争力起着重要作用，它可以为企业获得
本钱优势和产品差异化优势。本文在第一章主要概况公司
根本情况以及对人力资源部的简介，第二章说明人力资源规划的内容和方法，第三章讲人力资源在招聘中的作用，第四章概述培训的方法和对培训效果的评估，第五章概括怎样实行绩效管理，第六章讲薪酬制度的设计和运用，第七章是对企业员工的职业规划及设计，以及如何让选择职业的方法、策略。
本文从七个方面说明人力资源管理对组织目标实现、提高员工的绩效、提高组织竞争力的重要性，对怎样发挥人的各种潜力和资源合理配置起着决定性作用。
关键词：人力资源管理；
根本职能；绩效管理；薪酬制度
引言11公司概况
21.1公司简介
21.1.1
公司文化
21.1.2
经营业务
21.2公司人力资源部简介
31.2.1
人力资源部的职责
31.2.2
人力资源部的主要权力
32人力资源规划
42. ...