第一章 管理心理学导论
1、管理心理学：综合运用管理学、心理学、行为学、社会学、伦理学、生理学的基本理论来研究一定
组织体系中的人或群体的心理行为活动规律、人际关系以及人的积极性，借以解释、预测和激励组织中的
人的行为，以达到提高工效为目的的一门综合性学科。
2、管理心理学的研究内容以及研究意义
个体管理心理（知觉与信息加工；能力、技能、个性和工作价值取向；工作激励的内容理论和过程理
论；工作态度）
群体管理心理（群体动态发展；群体间动力学；团队管理；群体沟通和协调）
组织管理心理（领导行为与管理决策；组织结构与组织设计；组织文化；组织发展和战略管理）
3、管理心理学的学科性质
心理学是研究人的心理现象及行为规律的一门科学，它研究的内容是人的一般心理过程和个性心理。
与相关学科的关系见课件
与组织行为学的关系：
    区别：研究的侧重点、理论基础、形成背景
    联系：心理与行为密切相关、研究内容、研究目的上的联系。
4、管理心理学的发展历史
工业心理学—霍桑试验与人际关系理论—关系心理学的形成和发展—管理心理学的未来发展
未来趋势：组织变革和发展是管理心理 ...