美、日、德、韩人力资源管理
开展与模式比拟研究一、美、日、德、韩人力资源管理模式的差异
根底　　美、日、德、韩四国的人力资源管理模式各有本国鲜明的特点，其形成和
开展均经历了漫长的历程，在推动本国经济
开展和社会进步方面均起到了非常强有力的支撑作用，培育和强化了本国企业在
剧烈、残酷的国际竞争中的核心竞争力。但是，这四个国家的人力资源管理模式并不雷同，他们在形
本钱国人力资源管理模式的过程中存在较大差异的
根底，并遵循了不同的
开展路径。他们的差异
根底主要表现为历史和文化价值约束。
　　 1.历史差异
根底　在人力资源管理模式
开展历史中，美国和日本的人力资源管理模式由于风格上的巨大差异和各自在本国取得的卓越成功而备受瞩目。韩国
那么充分接受与消化美国与日本的人力资源管理模式，结合本国高丽民族的特点和历史
开展进程，创造了一种混合性的韩国人力资源管理模式。韩国企业的人事管理大约经历了家长式人事管理、年限标准人事管理、以劳动关系为中心的人事管理、能力主义人事管理这四个阶段。
　　美国企业人力资源管理模式有其深刻的历史原因。主要
表达在以下几个方面：(1)产生现代企业制度的技术市场条件， ...