目录定义：在组织所赋予的合法权力范围内，坚持个人的态度或原
那么，说服或影响他人能遵照自己的意志而行动。
定义：能够运用组织各种相关资源，透过一定之作业流程，将策略或
方案有效落实，
到达组织既定的目标。
定义：能够根据组织需求，协商及订定组织各部门层级之目标，作为长短期之下努力的方向。
定义：能够运用对他人的理解，以不同的方法、技巧或形式，来
到达劝诱、说服、影响或感动他人的意图，使他人对自己的观点表示认同，产生特定的冲击或影响。
定义：由于强烈的好奇心与渴望，因想知道更多的人、事、物或特殊议题，而主动进行信息的搜集。
定义：在没有人要求的情况下，做出超乎工作预期和原有需要层次的努力，自发性地采取行动，以改善与增加工作效益、
防止问题的发生，或是创造一些新的
时机。定义：能够在工作上具备接受新观念之态度及产生新观念之能力，以及积极寻求及开发新颖突破之问题解决方案的才能。
定义：为人
老实，讲信用，严格要求自己确实恪守道德或伦理的
标准。定义︰能够体察他人态度与情绪的
反响；能够解读他人行为背后之动机、想法与态度、情绪的能力；能够根据他人的个人特质与经验背景，推测其行为动机及态度
反响 ...