目标管理法
1、目标管理的由来
目标管理
(Management by objectives
缩写为MBO)
是20世纪50年代中期出现于美国，以泰罗的科学管理和行为科学理论
(特别是其中的参与管理
)为根底形成的一套管理制度。凭借这种制度，可以使组织的成员亲自参加工作目标的制定，实现
“自我控制
〞，并努力完成工作目标。而对于员工的工作成果，由于有明确的目标作为考核标准，从而使对员工的评价和奖励做到更客观、更合理，因而可以大大激发员工为完成组织目标而努力。由于这种管理制度在美国应用得非常广泛，而且特别适用于对主管人员的管理，所以被称为
“管理中的管理
〞。要想准确地指明究竟谁是目标管理的创始人并不容易，但公认为彼得
·F·德鲁克对目标管理的
开展和使之成为一个体系作出了重大
奉献。1954
年，德鲁克在
?管理的实践
?一书中，首先提出了
“目标管理和自我控制
〞的主张。之后，他又在此
根底上开展了这一主张，他认为，企业的目的和任务，必须化为目标，企业的各级主管必须通过这些目标对下级进行领导，以此来
到达企业的总目标。如果一个范围没有特定的目标，
那么这个范围必定被
无视，如果没有方 ...