人力资源师简介
1、人力资源师简介一、专业概述：
1、人力资源管理的定义：人力资源管理〔
HumanResourceManagement
，简称HRM〕人力资源：是指能够推动整个经济和社会进展的具有智力劳动和体力劳动力气的人们的总和。人力资源管理是指依据企业进展战略的要求，有打算地对人力资源进展合理配置，通过对企业中员工的聘请、培训、使用、考核、鼓舞、调整等一系列过程，调发动工的主动性，发挥员工的潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的
制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流淌管理，员工关系管理，员工平安与安康管理等。即：企业
2、运用现代管理方法，对人力资源的猎取〔选人〕、开发〔育人〕、保持〔留人〕和利用〔用人〕等方面所进展的打算、组织、指挥、把握和协调等一系列活动，最终到达实现企业进展目标的一种管理行为。人力资源管理的五种观点
1.综合提示论
2.过程提示论
3.现象提示论
4.目的提示论
5.实效提示论人力资源管理的另外一种说法人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对 ...