人力资源主管岗位职责
15篇人力资源主管岗位职责
15篇在快速转变和不断变革的今日，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止由于职位支配不合理而导致部门之间或是员工之间毁灭工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你把握了吗？下面是我帮大家整理的人力资源主管岗位职责，仅供参考，欢送大家阅读。
人力资源主管岗位职责
11、依据公司进展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划
;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等
;3、向高层决策者供应有关人力资源战略，组织机构建立等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平
;4、依据公司进展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才贮存及职业进展规划，实现公司人才优化配置
;5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为
公司进展供应合理化依据
;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工分散力
;7、制定并组织实施行政后勤管理进展规划、实施流程、规章制度
;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和预备、监视和检查状况。
9、建立、建 ...