人才资源优化策略（名词解释）
成功：成功就是有预期目的，并且完毕所设定的目的。
我们认为当今要在社会上取得成功，完全可以用品有权重影响的三大因素来归纳，并可用简朴公式表达为：成功=40%思绪＋50%激情＋10%能力。
惠力资本：通过种族、家族、血缘、信誉、名牌、渠道、基础结构、共享名词等不花力气就能化为资本的无形或有形力量驱动的恩惠。
构成：品牌资源、人才资源、市场资源、知识产权资源、基础结构资源、健康资源、机遇资源、心里资源
人性的假设：
经纪人假设――人受制于本性的驱使而在行为上追求利益的最大化。
　　　社会人假设――为了友情　为了朋友　宁可牺牲个人经济上的利益。
　　　自动人假设――人只有满足了低层次的需求，才会自动转到高一级层次的需求。
　　复杂人假设――无论是经纪人　社会人　自动人的假设，都有其合理性的一面，但都不合用于一切人。这是由于人存在着很大的个体差异；另一方面同一个人在不同的年龄　事件　地点和环境下也会有不同的表现。人的需要和潜力，随着年龄的增长　知识的丰富，地位的改变以及人际关系的变化而各部相同。所以　复杂人　有称为　权变人。
上海人力资源自考共享。
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