人力资源经理的根本职责
(8篇)人力资源经理的根本职责
(8篇)人力资源经理的根本职责
1职责：1、负责依据企业的战略进展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2、负责组织进展各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的聘请预备以及培训预备；
3、组织拟定企业聘请、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；
5、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；
6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；
7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、负责公司薪酬体系的搭建，依据市场的薪酬现状，供应合理化的建议；
岗位要求：
1、性别不限，
30—40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关工作阅历；
3、参与过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业学问，生疏人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学习力气，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热忱。
人力资源经理的根本职责
21、参与公司重大决策的商讨
;2、依据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源 ...