人力资源经理的根本职责
6篇人力资源经理的根本职责
6篇人力资源经理的根本职责
1职责：1、全面负责公司人力聘请
;2、负责公司人事管理制度的建立和完善
;3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编
;4、负责组织执行公司月度绩效考核
;月度工作打算、月度总结数据分析、管理
;5、协作公司企业文化建立，增加企业向心力、分散力。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业高校本科及以上学历
;2、生疏熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。
人力资源经理的根本职责
2◆全面统筹规划公司的人力资源战略
;◆建立并完善人力资源管理体系，争辩、设计人力资源管理模式
(包含聘请、绩
效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建立
)，制定和完善人力资源管理制度
;◆向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建立等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
;◆组织制定公司人力资源进展的各种规划，并
监视各项打算的实施
;◆为公司主管以上的管理者进展职业生涯规划设计，塑造、维护、进展和传播企业文化
;◆准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责本部门
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和相关质量体系 ...