人力资源总监笔试题目
人力资源总监笔试题目
人力资源部一旦代替部门进展人员选聘、薪资调整、岗位晋升等人力资源活动，部门将沦为专业机器，部门管理者将养成“只做专业〞的习惯，以下是我整理的人力资源总监笔试题目，欢送查看，仅供大家参考沟通。
1.公司里的人力资源活动有哪些？
但凡学过或接触过人力资源这个专业的人，大多都听说过人力资源的六大模块，它们分别是：人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。人力资源活动指的就是围绕这六大模块所开展的一系列工作，人力资源管理指的就是为保障这系列工作成效而实行的行为措施。
2.谁正在负责公司里的人力资源活动？
从这“活动〞的前缀不能看出，大局部公司的人力资源部正在做这
些事情。在任何教科书里，在学校老师的讲义里，在我们所承受过的任何人力资源培训里，我们都“顾名思义〞然后自觉自发地去担当了
公司的这些人力资源活动。甚至很多蹩脚的
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面试官面试人力资源候选人时，都会“极为专业〞地发问：你知道人力资源管理的六大模块是哪些吗？基于这些“教育〞，我们自然都认为这是我们这些“专业〞人士该负责的“专业事务〞了。且看到
90%的同 ...