人力资源人事管理
x1、人力资源人事管理论文一
.实现高校人事管理向人力资源管理转变的方法和措施
2完善支配鼓舞体系从我国目前高等院校的老师资源来看，普遍存在严峻短缺的情形，因此对于高等院校而言，做好老师人才资源建立工作，不但必需吸纳人才，引进人才，同时还应当在确定程度上鼓舞人才的进展。高校要从自身的实际状况动身，摸索适应自身特点的不同人才资源支配方法合格措施，秉性效益优先原那么，将不同单位机构的工资总额同办学质量，以及科研水平进展效益衡量，多向优秀人才和关键岗位进展照看，提升主要人才的福利待遇，实现优劳优酬
,多劳多得，进
而实现支配鼓舞体系的目标。
3实现高校内部人力资源的科学配置在高校内部人力资源配
2、置方面存在特殊繁杂的问题和缺乏，受到多方面不同因素的影响，因此要想实现高校内部人力资源科学化配置，首要因素是依据学校自身的环境以及外部的进展转变，严格明确高校内部具体的组织构造，然后还要加强对于高校人力资源的管理本钱，实现人力资源和科学化配置。由于高等院校的劳动通常都是以脑力为主要内容的活动，必需实行科学有效的手段来明确老师的工作总量，这也充分的表现出了人力资源科学配置的根本标准 ...