人力资源师职业规划
人力资源师职业规划
人力资源师需要提前为将来做好相关的预备，而在职业方面又有什么样的规划呢？下面是我想跟大家共享的人力资源师职业规划，欢送大家扫瞄。
1、HRBP
HRBP
，即人力资源业务伙伴。我们常说，人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的事情，各级主管都是人力资源管理人员。但各级主管由于
HR专业学问的缺乏及部门本位主义的影响，无法有效的做好人力资源管理工作，
HRBP
也就是相当于一线主管的
HR专业参谋。因此，
HRBP
要对人力资源的
`各个模块都很生疏，既要把握人力资源的专业学问和技能，还要懂得管理。其进展方向可以成为人力资源的综合管理者，如人力资源总监，甚至是人力资源副总裁。
2、人力资源专家
主要是技术专业，专注于人力资源体系的建立、解决
方案设计、工具设计等，较少地参与具体的日常业务。假设企业已经建成了相应的职业进展体系，那么可以沿人力资源专家连续往上进展，成为职级较高的资深人士。假设没有建立相应体系，
那么人力资源专家也要往人力资源总监或副总裁方向上进展，但需要证明具备综合管理力气和对业务的深刻理解。
3、转向其他部门
可以转向业务部门、规划部 ...