人力资源管理部门各岗位职责
人力资源部经理
、人力资源部经理2
、人力资源部经理3
、人力资源部经理4
、劳资专员
、培训专员
、聘请专员培训主管 劳动工资员
人力资源部经理
职位名称：人力资源部经理
管辖人数：2人
工作内容：
1．编制公司人力资源规划。
2．负责选拔、配置分公司中层
治理人员。3．组织公司人员
聘请。4．办理
职员人事变动事宜。
5．建立健全公司人力资源
治理制度。6．编制工资
打算；核定分公司工资总额，审查分公司工资
治理制度。7．做好劳动合同的签订和
治理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
8．制订
职员培训打算，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9．负责公司考勤
治理。10．制订公司考核制度，定期进和
职员考核。11．负责人力资源
治理信息系统的建立，为公司人力资源
治理决策提供依据。
12．负责公司专业技术职务的评聘工作。
一三．完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：
1. 权限：
经总经理授权后，可独立开展人员
聘请、录用及安置工作。
有权依照公司有关规定对
职员进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。
2. 责任：
对公司 ...