人力资源绩效管理与绩效考核
一、绩效管理概述
绩效考核的特点多因性  P=f(s o m e)多维性——工作态度、工作能力和工作结果动态性绩效考核的目的管理的目的发展的目的
技能
激励
环境
机会
绩效
内因
外因