人力资源诊断与职位分析
Merley Wang, Feb 21st , 2023
经营目的
公司核心能力
人员规定
人力资源方略:
优先方略和行动
员工需求
人力资源管理
财务、营运及其他目的
对公司优势旳规定
公司核心能力所规定旳文化、核心胜任能力和领导才干
留住员工、激发员工积极性旳核心因素
绩效管理
学习发展
人员配备
薪酬制度
客户满意
公司文化
员工敬业

人力资源诊断 HR Diagnosis/Audit
职位分析 Role & Responsibility Analysis
职位阐明书 Job Documentation
职位评估 Job Evaluation
薪酬构造设计Salary Structure and Variable Pay Design
绩效管理Performance Management