员工培训手册

培训系统模型
培训需求分析为什么培训(why)培训什么(what)培训谁(whom)
确定培训目标
明确标准
培训准备谁培训(who)培训的手段(where)培训的时间(when)
培训实施(how)
根据培训标准衡量和比较培训效果
评价阶段
培训阶段
评估阶段
继续