员工福利管理办法
目录
第一章  总则  第一条  目的  第二条  福利的意义  第三条  福利体系概述第二章  各项福利及补贴项目  第四条  法定福利  第五条  补充福利第三章  福利管理  第六条   试用期员工  第七条   福利管理责任第四章  附则  第八条   生效时间  第九条   解释权  第十条   保密性
第一章 总则
第一条  目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条  福利的意义     物质激励性：员工福利为员工提供了经济保障，使企业具有更强的吸引和留住人才的能力；    风险保障性：员工福利具有对员工基本生活的保障作用，有效地帮助员工抵御各种意外伤害或损失；    成本利用性：有针对性的员工福利计划可以有效利用企业资金，以较少的成本使企业和员工都获得较多的收益。