企业人力资源绩效考核管理
績效考核的雙重涵意
績效考核
對現行工作績效的考核
對未來潛能與負擔職責的考核
績效考核制度與業務目標相連結
根據組織的使命與價值建立績效評估的構面業務的策略與個人績效相結合全面品質的經營是每個人的責任根據績效考核的結果，改造業務的流程